How to talk to people so they are more likely to change. A hidden look at the newly updated PN Level 1 Certificate.


To get great results with people who are looking for advice for you, it's important to learn how to talk to them in a way that increases their likelihood of changing them. Train this and become a legitimate client (or patient) whisperer.

Here we teach you the Precision Nutrition method to do just that, tailored to our recently updated Level 1 Certification Program.

++

When you first start with a client or a patient, things may feel a little uncertain.

Especially if you have this experience before:

The client appears, you work hard on them, disappear (no closer to their goals), stir to find another client, start and the process repeats.

What went wrong;

Well, it's probably not your program.

It is not likely that people are "lazy" or "not mobilized".

Frequently, the problem is "bus talk".

To achieve better, faster, sustainable results – and a thriving coaching practice – you need to learn how to talk to people in ways that help them change.

(Incidentally, this applies regardless of whether you are paying customers / patients or not. When people come to you for advice, good talk talks are of primary importance.)

If you can not do it now, it is not your fault.

Almost anyone in health, fitness and well-being does not learn this ability at school or through certification programs. People who are good at it are often either "naturals" or develop capacity through trial and error for decades.

Do not be discouraged.

There They are a success formula.

Learn and apply this formula and you will start:

  • connecting better with clients and patients,
  • keeping customers and their patients more and
  • achieving better, reliable results.

In this article, we will teach you the press.

We will cover:

  • How to Know Which Guidance Styles You Should Use.
  • How can you be a more devoted and active listener?
  • How can you help people change by changing the way you talk to them.
  • How can you integrate this into your coaching … starting today.

Of course, this article is just a beginning.
There are many more you can learn.

That is why we have included an entire unit – 300 pages, 9 chapters and 9 completed video lectures – on these practical aspects of guidance in our recently updated Level 1 Accuracy Certification Programs.

(In case you are wondering, the other 300 pages, 8 chapters and 8 video lectures are dedicated to the latest scientific findings in cell physiology, digestion, energy transfer, nutrient biochemistry, etc.).

So…

If you want to learn, we are here to teach.

If you feel excited and inspired by what you are learning today and want to know more about the program, please put your name on the Precision Nutrition Level 1 Certification Pre-Sale List.

We are excited and inspired as well.

We recently updated the program with the latest research and supported it with a new study guide / study guide, over 35 new customer assessment forms and questionnaires and 17 brand new animated videos.

There are many awesome new things here that you can start using right away to help others eat, move and live better. So make sure you stock up on reading glasses, coffee, and highlighters. This is a heavy learning experience.

The program opens on Wednesday 3 April 2019.

Since we only get a limited number of students, and the program sells each time, we recommend adding your name to our own Preliminary list below. When you do, you have the opportunity to register 24 hours before everyone else. Even better, you will save up to 33% of the overall program price.

Double win.

At present, in coaching techniques …

Avoiding the adventure based on admirable

The health and fitness fields are full of coaches who teach horribly and with weapons: men and women who look more like being more ready to put you in the face than they pick you up when you're down.

Their favorite phrase is "No Excuses".

These types of coaches are not really socialists.

They just try to do the right thing. They really want to help.

If you work in one of these fields yourself, you may have been casually involved in this mentality or taken from someone else.

We call it Coaching based on reliability.

Trust-based awareness is based on the idea that people are broken and need to be corrected.

They are lazy and weak. That they need a real ass to be motivated and strong.

This training style focuses on what it is wrong with the person – and how to clean it.

It pursues "defects" and "failures" and focuses on "defining" them.

It considers good nutrition, movement and health habits as something that people need to shame. He tells people to go to the gym and work for sins. It tells people that they deserve to feel bad.

A bus based on terrible things is a drill sergeant and a relentless ass.

With all the voices on the face and the boot-in-the-butt, folks do not know which direction to run. They just know they have to escape.

The fear of a personality – or a constant obsession with determining what is broken – can motivate some people … but only briefly.

Exceptional approaches and drill-style workout sometimes produces impressive results in the short term, but almost never works in the long run.

As human beings, we compensate to push new decisions. We are talking about sucking or being broken (no matter how nice it says).

Coach Hardass can try to use coercion. But along the way, he or she will ruin the process of change for people who turn to them for advice.

There is no evidence to suggest that feeling bad is creating lasting behavioral changes.

(And honestly … Dignity based on providence is exhausting. Coach Hardasses usually walks frustrated and annoyed all the time because almost no one does what he wants.)

Embracing emotional-based workout

On the other hand, its preference is based on dignity, believes that people already have the skills and abilities to change.

That is already terrible in some areas of their lives.

That they can use this incredible success.

This kind of coach helps people find what is fun and happy in their lives, and then do more of it. They consider nutritional eating habits, movements and health habits as a path to life with purpose.

They talk to people to play outside. About using what they do well in other aspects of their lives to do good here. They talk about feeling Good in their body and in their way of life, they are not ashamed or exhausted.

A coach based on awesomeness is a driver, not authoritarian or skilled.

When people hesitate, the coach authorizes them to help them find their superpowers and utilize them to achieve health and physical success.

You do not want people afraid. You do not want them to feel that you are constantly judged unacceptable, inadequate, weak or broken.

You want to feel like you are in their team.

Want to feel that working with you is a celebration of health and fitness. You want to feel louder when it's with you.

And the best place to start is how you use language, ask questions and cause mild self-discovery.

Unlike dignity-based providence, dignity-based providence is great.

It feels exciting. She is inspired. He feels dynamic.

You are a team and celebrate the successes and joys together.

Even better, people get great results and stick with you. That feels too much.

If you want to be an effective coach, you can get started: Listen and learn.

As a coach, you want to help people:

  • to know what they are doing, think and feel,
  • to examine and analyze their habits and behaviors,
  • Explore what holds them back, and
  • try some new and better choices.

You also want to help them discover them mine the existing strengths, resources, skills and problem-solving talents, which they can then use to help and mobilize themselves.

One of the simplest ways to do this is to ask only the right kinds of questions.

Exploring questions:

Open questions help people explore options, values ​​and possible outcomes without judgment. It also helps the coach learn more about what matters to the individual.

  • "What things are most important to you, how do your exercise and consumption fit into it?"
  • "What kind of things would you like to finish in your life?"
  • "What would you like to see change?"
  • "If things were better with your consumption / exercise, what would be different?"
  • "What have you tried before? What worked / did not work?"

Fantastic Questions:

Imagination (yes, like in kindergarten) helps people to portray a new way of life and action.

  • "Imagine that you can X (your goal). Describe your experience."
  • "Imagine that you already do more than X. What would that feel?"
  • "Imagine that you have the body and health you want. What did you get to do it?"
  • "If you did not limit reality – let's imagine for a moment that it is absolutely anything possible – what could you …"

Questions about the solution:

The language that focuses on the solution emphasizes how people are have already succeeded and helps them expand the awesome.

  • "In the past, when were you successful with this, even a little?"
  • "How could we do more than that?"
  • "Where in your life were you successful with this?"
  • "Did you learn some lessons we can apply here?"
  • Where is the problem not it happens? When is things even better?

Statements that understand the problems:

Non-conflictual, reflective observations and intuitions help people explore a problem and feel comprehensible without fear of a crisis.

  • "I have the feeling that you can fight with …"
  • "It seems like you feel …"

Speaking statements:

Open, speculative statements make people think and respond to possible choices.

  • "I wonder what if …"
  • "I wonder if we could try …"
  • "I'm curious about whether …"

Questions that trigger change talk:

With these questions, you get the person who talks about the change on their own terms.

  • "In what ways does this concern you?"
  • "If you decided to make a change, what makes you think you could do it?"
  • "How would you like things to be different?"
  • "How would things be better if it changed?"
  • "What's your concern now about current exercise and consumption patterns?"

Questions evaluating the readiness:

If a person is not ready, willing and able to change, it will not change – no matter how awesome you are as a coach. So appreciate their readiness with these questions (and recognize that sometimes they may not be ready … yet).

  • "If you decided to change, on a scale of 1-10, how confident you are that you could change when 1 stands for sure and 10 equals very confident"?
  • "If you wanted to change, what would be the minimum possible step towards that? absolute less, the easiest thing you could try? "
  • "Tell me what else is going on now, in your life, what else do you have on your plate besides that?" Let's get a sense of what you're working on.

Questions that help design the next steps:

These are questions that folks create their own solutions in contrast to you telling them what to do next.

  • "So taking all this, what do you think you will do next?"
  • "What will follow for you?"
  • "If nothing changes, what do you see happening within five years?"
  • "If you decide to change, how will it be?"
  • "How would you like things to be different?"

Careful counseling:

These are ways of giving advice without assuming you have a license (and without feeling that you're pushing an agenda).

  • "Would it be all right if I share some of my experiences with you?"
  • "In my work with clients / patients, I have found that …"

Use rule 80/20.

Observe how we gave you over 25 ways to listen actively and just 2 ways to talk about what you are thinking.

You should try to spend about 80-90% of listening, comprehension, observation and exploration time, and only about 10-20% of your time guiding, directing and providing information.

How can this be seen in a real situation?

Scenario 1: Use a "change speech key".

1. Confirm and confirm the opposite of what they have to do.

When someone expresses doubts about change, you may start by thinking about why they could not change. (Yes, it sounds strange.)

You could say something like:

"Wow, it really sounds like you have a lot on your plate. I can see how difficult it is to plan exercise time."

OR:

"I know it can be hard to resist these homemade brownies. It's so good."

Note: Be honest here. Realize. Sarcasm usually reverses and creates hostility.

2. Then wait.

Once you have confirmed and confirmed the opposite, make sure.

Do not be afraid to open the room and let it fall into it. No rush. Be patient, enthusiastic and careful.

Let the person speak first.

This will feel like forever, but it can be only a few seconds.

3. Listen for "talk change".

When people start talking, they will often start telling you why they have to change their attitudes.

Customer:

"Yes, I know I have done a lot, but I really have to make XYZ, I know I will feel better."

OR:

"Honestly, I do not think I really need three brownies. I would probably be happy with just one."

4. Guide the wedge into this "change talk".

After you hear them suggesting change yourself, you get somewhere.

Using their language, they reflect and imply (but do not press) a next action. Focus on concrete to-dos.

You:

"It sounds like you think you would feel better if XYZ?"

OR:

"Does it sound that it might be enough for you?

Place it on a question. Look strange.

You simply recite what they said just as if you were assured that you heard them correctly.

5. Wait again.

Sit quietly.

Wait for the person to re-speak.

Listen to further change talk.

6. Repeat as required.

Continue to move the "shift wedge" farther and farther late. Go to their speed.

And, once you feel you are ready for a next action, you can go there asking them:

"So, considering all this, what do you think you will do next?"

But not too fast. Let them get there at their own speed.

Scenario 2: Use "continuous".

You can use this post listening to change talk. But be sure you understand the situation first.

With this strategy, people can imagine a spectrum or a continuous behavior from the worst (ie eating fast food for each meal) better (ie replacing only one fast food today with good quality protein and vegetables).

Afterward:

1. Help them move a "notch".

Επισημάνετε τα οφέλη από αυτό.

Coach:

"Εντάξει, έτσι ακούγεται ότι θέλετε να κάνετε X (δηλαδή τρώτε λιγότερο γρήγορο φαγητό). Αλλά πηγαίνει όλος ο τρόπος στο Y (δηλ. Δεν τρώει γρήγορο φαγητό) αισθάνεται σαν πάρα πολύ, το οποίο έχει νόημα. Τι γίνεται αν θα μπορούσατε να μετακινήσετε ένα μικροσκοπικό, μικροσκοπικό κομμάτι προς το Y αντί για όλο το δρόμο; Τι θα μπορούσατε να κάνετε ότι θα ήταν το X + 1 (δηλαδή να τρώτε ένα αδέσποτο μη γρήγορο φαγητό αύριο); "

Τώρα, σμίκρυνση ανάλογα με τις ανάγκες:

Coach:

"Το X + 2 (δηλ. Δεν τρώει αύριο fast food) είναι φοβερό – θα το φτάσουμε σε αυτό. Αλλά τι γίνεται με το X + 1; Αυτό φαίνεται ακόμα πιο εύχρηστο. "

2. Συνέχεια με μια στρατηγική για άμεσος εκτέλεση.

Επειδή το X + 1 θα είναι κάτι που πρότειναν, μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι είναι καλή ιδέα. Και στη συνέχεια να το μετατρέψετε σε επόμενο βήμα.

Coach:

"Το X + 1 ακούγεται σαν μια εξαιρετική ιδέα! Πώς θα το κάνετε αυτό σήμερα; Και πώς μπορώ να βοηθήσω; "

3. Μόλις ανατεθεί μια ενέργεια, κάντε κράτηση για μια συνέχεια.

Τώρα που έχετε συμφωνήσει σχετικά με το σχέδιο δράσης, βεβαιωθείτε ότι έχει ενσωματωθεί κάποια ευθύνη.

Coach:

"Εντάξει, ας μου μιλήσει αύριο για να μου πείτε πώς το κάνατε με το X + 1. Αν δοκιμάσετε άλλη επιλογή, στείλτε μου μια φωτογραφία! Θα ήθελα πολύ να δω τι επέλεξα. "

Σενάριο 3: Ρωτήστε "τρελές ερωτήσεις".

Εάν ένα άτομο αγωνίζεται με την αλλαγή, μπορείτε επίσης να ρωτήσετε μερικές ερωτήσεις που ίσως δεν περιμένουν.

1. Ακούστε, επικυρώστε, επιβεβαιώστε.

Πρόλογος με "Ξέρω ότι αυτό είναι wacky αλλά …"

Coach:

"Ακούγεται σαν[[[[επαναλάβετε αυτά που μόλις είπαν για την κατανόησή τους για το τι θα ήθελαν να αλλάξουν].

"Εντάξει, θα σας ρωτήσω δύο τρελές ερωτήσεις και ξέρω ότι αυτό θα ακούγεται πραγματικά περίεργο, αλλά με απλά χιούμορ …"

2. Ζητήστε τις ερωτήσεις σας.

  • "Τι είναι καλό για τη συμπεριφορά του X[[[[όπου η συμπεριφορά X είναι η προβληματική συμπεριφορά που θέλουν να αλλάξουν]; Με άλλα λόγια, τι σκοπό εξυπηρετεί στη ζωή σας; Πώς σας βοηθάει; "
  • "Τι είναι BAD για την αλλαγή; Με άλλα λόγια, τι θα χάσετε ή θα παραιτηθείτε εάν ξεφορτωθείτε το Χ; "

3. Κανονικοποιήστε και συναισθήστε.

Μπορείτε να αρχίσετε με την ομαλοποίηση και ενθουσιασμό με την ανεπιθύμητη συμπεριφορά πρώτα, χρησιμοποιώντας την φαινομενικά παράξενη τεχνική της πρώτης επιχείρησης (ελαφρώς) υπέρ της μη αλλαγής.

Coach:

"Ουάου, ναι, ακούγεται ότι υπάρχουν πολλά που συμβαίνουν εκεί για σας. Νομίζω ότι όλοι θέλουμε μερικά μπισκότα σε αυτή την κατάσταση! "

Όχι πάντα, αλλά η φυσική απάντηση του πελάτη θα είναι συχνά το αντίθετο.

Πελάτης:

"Ναι, αλλά θα έπρεπε πραγματικά να βρω έναν καλύτερο τρόπο να αντιμετωπιστεί αυτό …"

Κοιτάξτε εδώ! Πρότειναν αλλαγή, όχι ο προπονητής!

4. Επιτρέψτε χώρο / χρόνο για να θρηνήσετε την απώλεια του status quo.

Coach:

"Λοιπόν, να σου πω τι. Δεν υπάρχει βιασύνη για να γίνει αυτό. Όταν είστε έτοιμοι, γιατί μην προσπαθείτε … "

  • … μετακινώντας μια "εγκοπή" κατά μήκος του συνεχούς;
  • … να κάνεις τη συμπεριφορά που πρότεισες;
  • … σκέπτοντας πώς θα μπορούσατε να ζήσετε πιο αποτελεσματικά τις αξίες που περιγράφετε;

5. Αλλά μην τα αφήνετε μακριά από το γάντζο.

Παρακολουθήστε σε λίγες μέρες ανάλογα με τις ανάγκες.

Σενάριο 4: Προτείνετε τη λύση τους.

1. Επιβεβαιώστε, επικυρώστε, "ακούστε", κανονικοποιήστε.

Coach:

"Ναι, σας ακούω και καταλαβαίνετε τι σκέφτεστε / αισθάνεστε / βιώνετε και είναι φυσιολογικό. Πολλοί άνθρωποι περνούν από αυτό. "

2. Ζητήστε ηγετικές ρητορικές ερωτήσεις.

Δεν πρόκειται για πρόσκληση διαλόγου. είναι μια ερώτηση "πείτε στον εαυτό σας τι να κάνετε".

Coach:

"Ακούγεται ότι έχετε ήδη μια καλή αίσθηση του τι είναι μερικά από τα βασικά ζητήματα. Γνωρίζοντας αυτό, αν ήσασταν ο προπονητής, τι θα συνιστούσατε; "

Με άλλα λόγια: Πώς θα μπορούσατε εσείς, ο πελάτης / ασθενής, να λύσετε το δικό σας πρόβλημα;

3. Αξιοπιστία κατάταξης.

Αφού έχουν προτείνει μια λύση, να τους κατατάξουν την εμπιστοσύνη τους στη λύση.

Coach:

"Αυτή είναι μια εξαιρετική λύση, μου αρέσει πολύ. Απλά αναρωτιέμαι … σε μια κλίμακα από 0 έως 10, μηδέν δεν είναι «κανένας τρόπος που μπορώ να το κάνω αυτό κάθε μέρα» και 10 «φυσικά μπορώ να το κάνω αυτό κάθε μέρα», πόσο σίγουροι αισθάνεστε για το Χ;

4. Επιβεβαιώστε και βιβλίο παρακολούθησης.

Εάν βαθμολογούν 8, 9 ή 10 από τα 10, πείτε τους ότι νομίζετε ότι έρχονται με μια καλή λύση και στη συνέχεια να τους ζητήσετε να επανεξετάσουν σε λίγες μέρες για να μοιραστούν την επιτυχία τους.

Αν όχι, εργάζονται για τη συρρίκνωση της επόμενης ενέργειας σε κάτι που είναι σίγουροι ότι μπορούν να κάνουν καθημερινά για τις επόμενες ημέρες. Η άσκηση συνεχούς είναι μια καλή προσέγγιση γι 'αυτό.

Τι να κάνω μετά:
Μερικές συμβουλές από τη διατροφή Precision

Όπως μπορείτε να δείτε, σε όλα αυτά τα σενάρια, η δουλειά του προπονητή δεν είναι να παίξει εξειδικευμένο εξειδικευμένο. (Αυτό ισχύει για όσους προσπαθούν να βοηθήσουν άλλους – όπως τους φίλους και την οικογένεια – να τρώνε καλύτερα.) Αντ 'αυτού:

Οι προπονητές βασισμένοι στην προτίμησή τους είναι αυτοπεποίθηση, βοηθητικοί οδηγοί και διευκολυντές αλλαγής.

Ένας καλός προπονητής βοηθά τους ανθρώπους να προτείνουν τις δικές τους λύσεις – τις λύσεις που συνδυάζονται δικα τους αξίες και ότι πιστεύουν πραγματικά ότι μπορούν να κάνουν. Λύσεις που είναι έτοιμες, πρόθυμες και ικανές να δεσμευτούν σήμερα.

Και όλα αυτά αρχίζουν με τη γλώσσα.

1. Αναγνωρίστε πού πρέπει να αναπτυχθείτε.

Ρωτήστε τον εαυτό σας πόσο χρόνο ξοδεύετε πραγματικά …

  • ενεργά ακούγοντας τους ανθρώπους (έναντι διακοπής ή περιμένοντας τους να τελειώσουν, ώστε να μιλήσετε στη συνέχεια);
  • διερευνούν την προοπτική τους και προσπαθούν να κατανοήσουν την άποψή τους (έναντι υποθέτοντας ότι ξέρετε τι χρειάζονται);
  • ζητώντας τους να δημιουργήσουν πρώτα τις δικές τους πιθανές λύσεις ή τις επόμενες ενέργειες (σε αντίθεση με την άμεση παροχή συμβουλών τους αμέσως);
  • ζητώντας τους τι σκέφτονται ότι θα μπορούσαν να δοκιμάσουν ρεαλιστικά (έναντι απλώς δίνοντάς τους οδηγίες να ακολουθήσουν);

Πώς θα μπορούσατε να μετακινήσετε μια εγκοπή κατά μήκος του συνεχούς προς την κατεύθυνση που βασίζεται σε πελάτη / ασθενή, βασισμένη σε awesomeness;

Τι είναι τα δικα σου "X + 1";

2. Πρακτική χρήση ορισμένων από τις ερωτήσεις και ιδέες σε αυτό το άρθρο.

Τώρα έχετε μερικές φράσεις και φράσεις που έχουν αποδειχθεί ότι σας βοηθούν να συνδεθείτε με τους ανθρώπους και να ξεκλειδώσετε τις δυνατότητές τους. Τοποθετήστε τα στην πίσω τσέπη σας και αρχίστε να τα χρησιμοποιείτε όταν παρουσιάζονται νέες ευκαιρίες.

Μετά από κάθε σύνοδο, σημειώστε τις εξελίξεις:

  • Ποιες αλλαγές βλέπετε στο πώς επικοινωνούν μαζί σας;
  • Αυτό που φάνηκε να αντηχεί περισσότερο;
  • Τι τους πήρε πραγματικά να μιλήσουν και να ανοίξουν;
  • Τι θέλετε να μιλήσετε στην επόμενη συνεδρία σας και – το πιο σημαντικό – how;

Με την εξάσκηση και την τεκμηρίωση των αποτελεσμάτων, με την πάροδο του χρόνου θα αναπτύξετε τις δεξιότητες επικοινωνίας ενός επιτυχημένου, ακμάζοντος προπονητή.

3. Παρατηρήστε έναν προπονητή που σέβεστε.

Η άσκηση με δική σας όσο συχνά μπορείτε είναι απαραίτητη.

Αλλά όπως και με το στίβο, για να είναι το καλύτερο, ίσως χρειαστείτε έναν προπονητή.

Η συνεργασία με έναν εξειδικευμένο προπονητή θα επιταχύνει την εξέλιξή σας. Ζητήστε λοιπόν να καθίσετε σε ένα ζευγάρι συνεδρίες μηνιαίως και να αγοράσετε τον σύμβουλό σας έναν καφέ αργότερα, ώστε να μπορείτε να ζητήσετε επακόλουθες ερωτήσεις σχετικά με το πώς επικοινωνούν αποτελεσματικά με τους πελάτες ή τους ασθενείς τους.

Ζητήστε τους να μοιραστούν ιστορίες. Ζητήστε συμβουλές για το πώς να μιλήσετε με έναν πελάτη ή έναν ασθενή που αγωνίζεται, αλλά ποιος πραγματικά θέλετε να βοηθήσετε.

Αν είστε προπονητής ή θέλετε να είστε …

Η εκμάθηση του τρόπου προπόνησης των πελατών, των ασθενών, των φίλων ή των μελών της οικογένειάς σας μέσω της υγιεινής διατροφής και των αλλαγών στον τρόπο ζωής – συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας με μετασχηματισμό γευμάτων – είναι και η τέχνη και η επιστήμη.

Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα δύο, εξετάστε την Πιστοποίηση Ακρίβειας Διατροφής Ακριβείας 1. Η επόμενη ομάδα ξεκινά σύντομα.

Περί τίνος πρόκειται?

Η Πιστοποίηση Επιπέδου 1 της Ακρίβειας είναι το πιο σεβαστό εκπαιδευτικό πρόγραμμα διατροφής στον κόσμο. Σας δίνει τις γνώσεις, τα συστήματα και τα εργαλεία που χρειάζεστε Πραγματικά καταλάβετε πώς τα τρόφιμα επηρεάζουν την υγεία και την ικανότητα του ατόμου. Επιπλέον, η ικανότητα να μετατρέψει αυτή τη γνώση σε μια ακμάζουσα πρακτική προγύμνασης.

Αναπτύχθηκε επί 15 χρόνια και αποδεικνύεται με περισσότερους από 100.000 πελάτες και ασθενείς, το πρόγραμμα σπουδών του επιπέδου 1 βρίσκεται μόνο ως αρχή επιστήμη της διατροφής and τέχνη προγύμνασης.

Είτε είστε ήδη στα μέσα της καριέρας, είτε απλά ξεκινάτε, η πιστοποίηση επιπέδου 1 είναι το εφαλτήριο για σας βαθύτερη κατανόηση της διατροφής, ο την εξουσία να προπονηθεί, και το την ικανότητα να μετατρέπετε αυτά που γνωρίζετε στα αποτελέσματα.

[Φυσικάανείσαι[Ofcourseifyou’re[Φυσικάανείσαι[Ofcourseifyou’reήδη φοιτητής ή πτυχιούχος της πιστοποίησης επιπέδου 1, ελέγξτε την κύρια πλοήγηση πιστοποίησης επιπέδου 2. Πρόκειται για μια αποκλειστική, μακροχρόνια καθοδήγηση που σχεδιάστηκε για επαγγελματίες ελίτ που επιθυμούν να κατακτήσουν την τέχνη της προπόνησης και να είναι μέρος του κορυφαίου 1% των προπονητών υγείας και γυμναστικής στον κόσμο.]

Ενδιαφερόμενος? Προσθέστε το όνομά σας στη λίστα προπλάσματος. Θα εξοικονομήσετε έως και 33% και θα εξασφαλίσετε το σημείο σας 24 ώρες πριν από όλους τους άλλους.

Θα ανοίξουμε θέσεις στην επόμενη Πιστοποίηση Διατροφικής Διαβάθμισης Precision Level 1 την Τετάρτη 3 Απριλίου 2019.

Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα, δημιουργήσαμε την ακόλουθη λίστα, η οποία σας δίνει δύο πλεονεκτήματα.

  • Πληρώστε λιγότερο από όλους τους άλλους. Μας αρέσει να ανταμείβουμε ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να ενισχύσουν τα διαπιστευτήριά τους και είναι έτοιμοι να δεσμευτούν για να πάρουν την εκπαίδευση που χρειάζονται. Έτσι προσφέρουμε έκπτωση μέχρι και 33% από τη γενική τιμή όταν εγγράφεστε στον κατάλογο προπώλησης.
  • Εγγραφείτε 24 ώρες πριν από το ευρύ κοινό και αυξήστε τις πιθανότητές σας να πάρετε μια θέση. Ανοίγουμε μόνο το πρόγραμμα πιστοποίησης δύο φορές το χρόνο. Λόγω της μεγάλης ζήτησης, τα σημεία στο πρόγραμμα είναι περιορισμένα και έχουν ιστορικά πωληθεί σε λίγες ώρες. Όμως, όταν εγγραφείτε στον κατάλογο προπώλησης, θα σας δώσουμε την ευκαιρία να εγγραφείτε 24 ώρες πριν από οποιονδήποτε άλλο.

Εάν είστε έτοιμοι για ένα βαθύτερη κατανόηση της διατροφής, ο την εξουσία να προπονηθεί, και το την ικανότητα να μετατρέπετε αυτά που γνωρίζετε στα αποτελέσματα… αυτή είναι η ευκαιρία σας να δείτε τι μπορεί να κάνει το κορυφαίο σύστημα προπονητικής διατροφής στον κόσμο για εσάς.